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doc 道路旅客运输企业安全管理规范(考卷一)
道路旅客运输企业安全管理规范（试卷一）单位： 姓名： 职务： 分数： 一、判断题： 1、道路旅客运输企业是安全生产的责任主体，应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。（ 8、道路旅客运输企业应
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：10页时间：2012-11-26浏览：0
doc 客户关系管理考卷
一、填空题：（每空2分，共20分）1、CRM的核心思想是以客户 为中心，提高 客户满意度 ，改善客户关系，提高企业竞争力 。2、CRM的运营系统主要关注企业的 市场营销管理 服务管理。3、CRM系统中
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pdf 哈佛模式人力资源管理【最新完整版】
全书详细收录了各种哈佛模式人力资源管理知识，非常值得大家研究学习。
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txt 哈佛模式人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
价格： 4.00豆元 大小：2.74M页码：1122页时间：2010-09-02浏览：2
doc 哈佛经典课程：人力资源管理4甄选聘用
甄选聘用第一章员工招聘 一、概述 （一)招聘与选拔及其意义 　　市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的
价格： 9.78豆元 大小：370.5K页码：99页时间：2008-12-10浏览：1
doc 哈佛模式人力资源管理-绩效测评（可编辑）
哈佛模式人力资源管理-绩效测评（可编辑）,哈佛h9测评,哈佛h2测评,哈佛h1测评,企业绩效测评流程,人力资源测评,人力资源绩效考核,人力资源绩效管理,绩效工资,哈佛大学
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理14企业家与人力资源经理
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理3工作分析与职务设计
工作分析与职务设计第一章工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 　　工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。
价格： 9.78豆元 大小：184.5K页码：45页时间：2008-12-10浏览：2
doc 哈佛经典课程：人力资源管理9绩效测评
绩效测评第一章考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素
价格： 9.78豆元 大小：341.0K页码：88页时间：2008-12-10浏览：1
doc 哈佛经典课程：人力资源管理8员工保险
员工保险第一章 保险制度概述 一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 　　一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失
价格： 9.78豆元 大小：126.0K页码：27页时间：2008-12-10浏览：0

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